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新员工讲师课程
汪珈
《
新员工
职业化训练营》
中层管理
沟通技巧
领导力
执行力
职业素养
课程背景 用人单位在招聘员工时,希望应聘者具有一定的工作经验。其实,在现实社会中,人才的来源无外乎来自于大学校所的应届毕业生,或者是社会招募的具有一定工作阅历和资
张一雯
新员工
自我成长之路
职业规划
第一部分 我们为什么要工作 1.职业的本质 职业是通过满足他人需求来实现自我的社会交换方式。 2.职业的意义:生存、被认同和自我实现 3.职业生涯对员工的意义 4
孙军正
《银行
新员工
业绩倍增特训营》课程介绍
执行力
《银行
新员工
业绩倍增特训营》课程介绍主讲老师:孙军正博士一、课程背景随着国内银行业竞争的日趋激烈,如何快速提升业绩成为银行各级负责人必须面对的问题。但纵观各家银行,
徐阳
新员工
职业化塑造
职业素养
四川
北京
职业规划
心态培训
前言: 新鲜血液的输入让人体加快新陈代谢,提升免疫力和体质;而
新员工
的进入,则激发组织活力,加快企业变革,进而增强自身竞争力和执行力,提升企业绩效。求同存异、改变
逯瑶
新员工
职业化角色认知及素质训练
新员工
培训
职业素养
素质训练
新员工
职业化角色认知及素质训练 【培训讲师】 逯瑶 【培训时长】 12H 【课程背景】 从刚刚由象牙塔里走出来的大学生到成为一名职场员工,这种角色的突然转变会让很
刘国兰
新员工
职场融入 - 来了就是主
互联网
银行保险
通信
房地产
酒店餐饮
主要内容: 一、 团队融入 目标:帮助新人快速融入,特别是IT从业人员,不善于与人沟通 方式:体验式+分享+总结体验 1、 说书人 – 说出我们的故事 2、 我手
鲁家林
雏鹰展翅行动-
新员工
培训
团队建设
沟通技巧
领导力
执行力
中层管理
新人加入,意味着企业注入新鲜血液,后备人才不断扩充,发展大计指日可待!但残酷的现实让你头疼不已: 一脚踏入社会,断奶期过长; 新老磨而不合,四处救火; 身在新环境
占力冲
优效—
新员工
管理与引导
团队建设
课程背景:为什么员工跳槽越来越频繁——对企业忠诚度低?为什么员工遇到问题就裸辞——经常会放弃?为什么员工越来越不听话——凡事自我作主?为什么员工不遵守规章制度——不
许愿老师的《建筑企业投融资管理实务与风险案例分析及防范》课程课纲
建筑业
投融资
风险管控
引子: 第一节 建筑企业项目投融资实务中的优势与劣势 一、从资产负债表.......遇与风险 二、建筑企业投融资管理的“效率链&业务链&价值链”目标
从心出发——领导力的解构与建设
领导力,
卓越领导力模型
领导梯队
领导力层次
道可法则
【课程主题】《从心出发——领导力的解构与建设》 【课程背景】 1、从执行力→领导力。当企业发展遇到瓶颈时,领导往往从执行力开始着手。经过研究,执行力不足的根源,往
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